Criar e implementação de procedimentos e formações centralizadas ao nível estratégico de recursos humanos e garantir o seu cumprimento e gestão diária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Elaboração de planos de formação;
Gestão de pessoal;
Elaboração de documentos Técnicos pedagógicos;
Organização de todo o processo de formação (recrutamento de formadores, selecção de formandos, elaboração de cronogramas e horários, acompanhamento do curso, reunião com formadores;
Garantir que as práticas formativas decorrem sempre e acordo com os requisitos do sistema de certificação implementado;
Assegurar a implementação das acções de melhoria contínua decorrentes do processo de monitorização;
Emissão dos certificados de formação;
Elaboração de relatórios de Avaliação.
REQUISITOS:
Formação superior em Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia ou área similar relevante;
Certificado de Competências Pedagógicas (preferencial);